სამსახურის დაკარგვა ერთ-ერთი დიდი პრობლემაა. ამ შემთხვევაში შემოსავლის წყაროსა და ავტომატურად დამოუკიდებლობას, კარგავთ. თუ ცოტა დაკვირვებულები იქნებით, თქვენ ნაადრევად მიხვდებით, რომ მალე გაგიშვებენ და თადარიგს დაიჭერთ, ახალი სამსახურის ძიებაში მინიმუმ სვ-ს მაინც გააგზავნით.

თუ ამ პუნქტებში საკუთარ მდგომარეობას ამოიცნობთ, სასწრაფოდ იმოქმედეთ!

თქვენზე დაკისრებულ მოვალებას სხვა ასრულებს

დაფიქრდით, თუ უფროსი სხვას ავალებს იმას რასაც ადრე თქვენ გთხოვდათ, გამოდის, მან იპოვა კადრი რომელიც ჩაგანაცვლებთ.

ხალხი აღარ გიმჩნევთ

სამწუხაროდ, კოლეგები თქვენზე ადრე გაიებენ, რომ მალე სამსახურიდან დაგითხოვენ. ამის შემდეგ ისინი მოგერიდებიან, ზოგი გამარჯობასაც კი აღარ გეტყვით. შეიძლება კაფეტერიაში ჩასულმა აღმოაჩინოთ, რომ თქვენთან ერთად სადილი არავის სურს. უსათუოდ დააფიქსირებთ, რომ თვალს გარიდებენ და თქვენი მიახლოებისას საუბარს წყვეტენ.

შეხვედრებზე აღარ გიწვევენ

თუ ხედავთ რომ თქვენი კოლეგები დახურულ კარს მიღმა იკრიბებიან, მაგრამ თქვენ არ გეძახიან, გამოდის რომ მათ არ სჭირდებით.

როდესაც უფროსს შვებულებაქზე ესაუბრებით უცნაურად უჭირავს თავი

თუ საგაზაფხულო შვებულებასთან დაკავშირებით თქვენი უფროსი გეუბნებათ ,,ზაფხულამდე დავიცადოთ, რა იცი რა მოხდება..." ეს უნდა აღიქვათ სერიოზულ მინიშნებათ, რომ მას თქვენი გაშვება სურს, მაგრამ არიცის როგორ გითხართ.

თქვენს კომპანიაში კადრების შემცირება დაიწყო

კადრების შემცირებისას თითოეული თანამშრომელი განთავისუფლების საშიშროების წინაშე დგას. ამ შემთხვევაში დაიტოვებენ საუკეთესოებს. დაუსვით საკუთარ თავს კითხვა ,,ხართ კონკურენტუნარიანი?" და გულწრფელად გაეცით პასუხი. ამის შემდეგ მიხვდებით, ხომ არ ღირს თავად დაწეროთ განცხადება წასვლასთან დაკავშირებით.

კომპანიას ახალი მფლობელი ჰყავს

ახალ მფლობეს კადრების შეცვლა და ახალი თანამშრომლების მოყვანა უყვარს. ამ საქციელით იგი ,,სისხლს უსხამს" კომპანიას.

რადა მახარაძე